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下好人才“先手棋”，让人才“关键变量”转化为新质生产力“最大增量”！佘山镇召开2024年度人才工作座谈会

9月11日，佘山镇例会202几年的人工做研讨会，小结佘山镇202五年度的人工做，深入细致部署安排202几年的人工做方法。镇党组副党支书朱伟杰、党组委员会姚继干参与活动人例会。区的人服务质量咨询中心、区委组织结构部的人工做科相应的管理任老同志莅会指导性。镇的人工做上级领导协作组一员部门，蒂升客梯（重庆）有现司、松风牙科用品出口贸易（重庆）有现司、贵研中希（重庆）新的材料技术有现司、重庆友邦不间断（集团装修品牌）股份装修品牌有现司、光克（重庆）工业园自主化技术有现司、重庆泓开电气成套电嚣设施设备有现司6家重點新工厂，重庆贸家宿舍控制有现司、松江通用供应自建房投资项目运作有现司2家部门等相应的管理任人各自参与活动。

朱伟杰向区委组织部和区人才服务中心对佘山人才工作一直以来的支持关心和政策指导表示衷心感谢。他表示，佘山镇始终将人才作为推动佘山高质量发展的第一资源，认清自身优势，坚持人才工作向中心聚焦、向大局聚力，自佘山镇人才服务站成立以来，持续夯实“1+4”人才服务阵地体系功能建设，全链条悉心育才、全方位倾心引才、全要素精心用才，在人才工作方面取得了显著成效。

他指出，在认清人才工作优势的基础上也要看清自身的短板不足。要持续提升人才工作广度，延伸人才服务触角，加强引才力度，提升服务覆盖面；要持续提升人才工作深度，提升政策服务穿透力，实现人才政策资源、服务项目深度融合、高效落实；要持续提升人才工作细度，让人才服务从“一刀切”转化为“量体裁衣”，让人才服务的“绿色通道”始终畅通无阻；要持续提升人才工作温度，落实好各类人才引进、子女入学、就医出行、生活服务等各类配套保障工作，打造人才安居“栖息地”，让各类人才感受到党委政府的关心关爱。

对于2024年镇人才工作思路，他强调，要进一步明确人才工作定位，全面理顺地方发展、企业和人才三者之间的关系，激发高质量发展新动力；要进一步明确人才工作任务，联动区镇两级职能部门和单位，拓展前沿服务阵地，搭建科创孵化平台，深化地校合作项目，为各类人才施展才能提供“用武之地”；要进一步提升工作水平和质量，依托“周五人才会客厅”“聚创山麓”“就 • 在佘山”等人才服务品牌，切实让人才服务的政策红利从“纸上”落到“账上”。

会上，镇党群办围绕佘山镇2023年人才工作总结及2024年工作思路作详细汇报。各企业分别围绕人才工作瓶颈和问题提出相关需求。区人才服务中心、镇人才工作领导小组成员单位就人才引进、人才安居、子女入学等问题进行一一回应。上海贸家公寓管理有限公司、松江公共租赁住房投资运营有限公司相关负责人立足企业和人才需求，对人才公寓、公租房申请流程以及现存房源等进行详细介绍。